Люди, выбравшие профессию, непосредственно направленную на воспитание и донесение знаний подрастающему поколению в учреждениях образования всех уровней относятся к педагогам.

Переоценить необходимость и ответственность деятельности работников сферы образования, начиная с дошкольных учреждений и заканчивая высшими учебными заведениями, невозможно.

Результат их деятельности незаменим не только в повседневной жизни, но и для развития всего общества в будущем, поскольку именно они дают основные азы знаний, умений, взаимоотношений между людьми.

Мы понимаем, что основную роль в судьбе ребенка играет семья, но нельзя преуменьшить след, оставляющий в детских душах первыми воспитателями и учителями, преподавателями, занимающимися с нашими детьми музыкой, танцами, тренерами, помогающими развиваться физически и прочих людей, отдающих свою любовь и знания детворе.

Все внимание, уделяемое в детсадах, школах, спортивных секциях откладывается в сердце ребенка, также сказывается на формирование его как личности.

У нас порой не хватает терпения на своего родного сына или дочь, людям, выбравшим работу с детьми, приходится находить подход к каждому индивиду, поскольку даже маленький человек – это личность.

Мы все проходим через те моменты, когда спеша на работу нужно завести ребенка в детский сад, однако в один день он идет с удовольствием, на второй день капризничает, не хочет идти, поскольку работают разные воспитатели.

К одним дети идут с удовольствием, к другим не хотят вовсе.

Это и есть показателем призвания к педагогической деятельности.

Аналогично происходит и в школе, а в случае получения дальнейшего образования – в профессиональных и высших учебных заведениях.

Именно от преподавателя, несмотря на личные способности каждого ребенка к определенным наукам, зависит, сможет ли донести учитель любовь к предмету или нет.

Несомненно, все, кто решил себя посвятить педагогической деятельности должны обладать терпением и большой силой самообладания, быть образцом морального поведения.

Именно поэтому, трудовым законодательством предусмотрено увольнение по п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, работников, занимающихся деятельностью, связанной с воспитательными функциями за совершение аморального поступка.

Кроме того, педагогические работники могут быть уволены:

• согласно п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ при возникновении обстоятельств, препятствующих исполнению обязанностей, связанных с условиями трудового договора, ограничивающих занятие определенными видами деятельности (в частности педагогической);
• в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 336 ТК РФ, если человек, занимающийся педагогической деятельностью, применил хотя бы однократно методы воспитания, связанные с физическим или психическим насилием над воспитанником, он будет уволен с соответствующей записью в трудовой книжке, что повлияет на дальнейшее его трудоустройство. Вряд ли руководитель другого образовательного заведения захочет в своем штате сотрудников видеть такого педагога.

Поэтому кроме призвания, выбирая профессию педагога, необходимо понимать всю ответственность за души доверенных на воспитание детей.

Само собой работа очень тяжелая психологически и эмоционально, поэтому законодатель предусмотрел, для отдыха педагогам согласно статье 334 ТК РФ удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством страны, также это право подтверждено ст. 47 Закона об образовании.

В мае 2015 года вышло новое Постановление Правительства Российской Федерации № 466, согласно которому устанавливается продолжительность основных удлиненных ежегодных оплачиваемых отпусков педагогическим работникам.

В отличие от предусмотренных трудовым законодательством 28 минимальных дней отдыха, которые работодатель обязан ежегодно дать своим сотрудникам, для педагогов утверждена продолжительность отпусков 42 или 56 календарных дня (в два раза больше обычного отпуска) в зависимости от занимаемой должности работника сферы образования и типа самого заведения.

Номенклатура должностей работников, занятых педагогической деятельностью подтверждена Правительственным Постановлением № 678, вынесенным «08» августа 2013 года.

Сами правила предоставления положенного отдыха педагогическим работникам мало чем отличаются от людей, занятых в другой сфере деятельности.

Существенной особенностью является то, что отпуска предоставляются в летний период, когда дети уходят на каникулы и проводят время с родителями, у бабушек и дедушек, в лагерях и на базах отдыха.

Однако точно также как в любой организации должен быть составлен график отпусков, желательно с учетом мнения сотрудников, их пожеланий, который согласовывается с профсоюзным органом и утверждается руководителем образовательного заведения.

За две недели до предоставляемого отпуска преподавателей (воспитателей) нужно под роспись ознакомить с датой начала положенного отдыха.

До ухода в отпуск работник должен составить план учебной (воспитательной) работы на будущий учебный год, поскольку практически он выйдет из отпуска уже перед его началом – в конце августа.

В случае необходимости переноса отпуска, желательно предупредить руководителя заранее, для возможности подыскать замену педагогу, чтобы его отсутствие негативно не отразилось на воспитательном или учебном процессе.

Педагогический работник должен написать заявление на имя руководителя образовательного заведения и по согласованию с ним, если есть возможность время отдыха может быть перенесено.

Несмотря на то, что отпуск удлиненный значительно превышает количество дней минимально положенного отдыха, если во время отпуска человек заболеет, при предоставлении документов, оформленных соответствующим образом медицинскими учреждениями, отдых продлевается на количество дней, проведенных на больничном листе.

Для того чтобы прервать отпуск по инициативе руководителя должны быть действительно веские причины, связанные с производственной необходимостью присутствия данного сотрудника на работе, но только с согласия самого работника.

Получив письменное согласие на вызов из ежегодного отпуска, издается приказ с указанием времени, когда может быть предоставлен отдых на оставшиеся положенные дни.

Помимо этого педагогические работники пользуются всеми правами на предоставление бесплатных отпусков, например, в связи со смертью родных людей, на время собственного бракосочетания, по причине рождения ребенка и прочим причинам, предусмотренным трудовым законодательством.

Также, люди, воспитывающие и обучающие детей в районах Крайнего Севера и аналогичных климатических условиях, дополнительно получают право отдыха соответственно на 24 или 16 календарных дней (ст. 321 ТК РФ).

Согласно статье 126 Трудового кодекса денежная компенсация положенного отпуска возможна только частично, за количество дней по желанию работника, отгулявшего минимально 28 календарных дней.

Постановление Правительства РФ от 14 мая 2015 г. № 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках". В самом начале есть такая формулировка "...работникам, замещающим должности педагогических работников". Вы не могли бы её пояснить? Если Негосударственное образовательное частное учреждение дополнительного профессионального образования, то имеет ли к нам отношение это Постановление, и можем ли мы преподавателям устанавливать отпуск 56 кал. дн.? Потому что замещения по сути не происходит...Спасибо огромное за помощь!

Ответ

Педагогические работники имеют право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск (). Перечень работников, имеющих право на такой отпуск, определен .

Согласно ПИСЬМУ ДЕПАРТАМЕНТА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПОЛИТИКИ В СФЕРЕ ПОДГОТОВКИ РАБОЧИХ КАДРОВ И ДПО МИНОБРНАУКИ РОССИИ, МИНОБРНАУКИ РОССИИ от 09.10.2013 № 06-735 « " понятие «педагогический работник» применимо к преподавателям ДПО.

В организациях, осуществляющих образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ , предусматриваются должности педагогических работников и научных работников, которые относятся к научно-педагогическим работникам. Педагогические работники относятся к профессорско-преподавательскому составу указанных организаций ().

Продолжительность удлиненного отпуска зависит от вида образовательной организации и должности, занимаемой педагогическим работником, и может составлять от 42 до 56 календарных дней ().

Право на использование этого отпуска педагогические работники приобретают по ().

Также педагогические работники могут по соглашению с работодателем за часть отпуска, превышающую 28 календарных дней ().

Особенностью предоставления отпусков педагогическим работникам является возможность их использования преимущественно в период летних каникул.

В остальном предоставление отпуска педагогическому работнику оформите в ().

Александр Завгородний ,

доцент, к. ю. н., доцент кафедры трудового права юридического факультета

Санкт-Петербургского государственного университета

1. Ответ: На какой оплачиваемый отпуск педагогические работники имеют право
2. Ответ: Как предоставить длительный отпуск педагогическим работникам

Педагогические работники образовательной организации не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года ( , Порядка, утвержденного ).

Должности педагогических работников, которые имеют право на длительный отпуск, указаны в номенклатуры должностей педагогических работников, утвержденной . предоставления длительного отпуска утвержден . Конкретную продолжительность длительного отпуска, его очередность, а также порядок разделения на части и продления работодатель устанавливает в ( Порядка, утвержденного ).

На период нахождения в отпуске за педагогическим работником сохраняют место работы и . Во время длительного отпуска педагогического работника нельзя , а также увольнять по , за исключением полной образовательной организации. Об этом говорится в Порядка, утвержденного .

В стаж для длительного отпуска входит:

• время работы сотрудника на педагогических должностях. При этом периоды педагогической работы суммируют, если перерыв между ними составил не более трех месяцев;
• время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы и должность;
• время замещения должностей педработников в период прохождения производственной практики. При условии, что перерыв между днем окончания образовательной организации и днем поступления на педагогическую работу не превысил одного месяца.

Длительный отпуск предоставляют педагогическому работнику на основании его заявления. Работодатель проверяет наличие у работника стажа для отпуска и оценивает возможность предоставить отпуск в указанный работником срок. Если необходимый стаж есть, то работодатель издает приказ об отпуске в

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 Трудового кодекса РФ). Следует ежегодные отпуска разделить на основной и дополнительный. Какова продолжительность основного отпуска и кто имеет право на дополнительный отпуск, разберем в данной статье.

Основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Продолжительность основного отпуска педагогических сотрудников

Продолжительность отпуска педагогических сотрудников устанавливается Постановлением Правительства РФ от 14 мая 2015 г. N 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках" (далее - Постановление N 466).

	Наименование должностей работников	Продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска	Должности педагогических работников
Дошкольные образовательные организации
	Педагогические работники, должности которых указаны в подразделе 2 разд. I Номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 8 августа 2013 г. N 678 "Об утверждении Номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций" (далее - Номенклатура должностей)		Воспитатель. Инструктор-методист. Инструктор по труду. Концертмейстер. Методист. Музыкальный руководитель. Педагог-библиотекарь. Педагог-организатор. Педагог-психолог. Преподаватель. Социальный педагог. Старший вожатый. Старший воспитатель. Старший инструктор-методист. Старший методист. Старший тренер-преподаватель. Тренер-преподаватель. Учитель-дефектолог. Учитель-логопед
			Директор. Заведующий. Начальник. Президент
			Первый проректор. Проректор. Помощник ректора. Помощник проректора. Советник при ректорате. Старший мастер.
	Педагогические работники, должности которых указаны в подразделе 2 разд. I Номенклатуры должностей, работающие с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья и (или) лицами, нуждающимися в длительном лечении		Воспитатель. Инструктор-методист. Инструктор по труду. Инструктор по физической культуре. Концертмейстер. Мастер производственного обучения. Методист. Музыкальный руководитель. Педагог дополнительного образования. Педагог-библиотекарь. Педагог-организатор. Педагог-психолог. Преподаватель. Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности. Руководитель физического воспитания. Социальный педагог. Старший вожатый. Старший воспитатель. Старший инструктор-методист. Старший методист. Старший педагог дополнительного образования. Старший тренер-преподаватель. Тренер-преподаватель. Учитель-дефектолог. Учитель-логопед
	Руководители, должности которых указаны в подразделе 1 разд. II Номенклатуры должностей, работающие в образовательных организациях для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья и (или) нуждающихся в длительном лечении		Директор. Заведующий. Начальник. Президент
	Руководители, должности которых указаны в подразделе 2 разд. II Номенклатуры должностей, работающие в образовательных организациях для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья и (или) нуждающихся в длительном лечении, при условии, что их деятельность связана с руководством образовательной, научной и (или) творческой, научно-методической, методической деятельностью		Заместитель руководителя (директора, заведующего, начальника). Руководитель (директор, заведующий, начальник, управляющий) структурного подразделения. Заместитель руководителя (директора, заведующего, начальника, управляющего) структурного подразделения. Первый проректор. Проректор. Помощник ректора. Помощник проректора. Руководитель (заведующий) учебной (производственной) практики. Советник при ректорате. Старший мастер. Ученый секретарь совета образовательной организации. Ученый секретарь совета факультета (института)
Организации дополнительного образования
	Педагогические работники, должности которых указаны в подразделе 2 разд. I Номенклатуры должностей		Воспитатель. Инструктор-методист. Инструктор по труду. Инструктор по физической культуре. Концертмейстер. Мастер производственного обучения. Методист. Музыкальный руководитель. Педагог дополнительного образования. Педагог-библиотекарь. Педагог-организатор. Педагог-психолог. Преподаватель. Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности. Руководитель физического воспитания. Социальный педагог. Старший вожатый. Старший воспитатель. Старший инструктор-методист. Старший методист. Старший педагог дополнительного образования. Старший тренер-преподаватель. Тренер-преподаватель. Учитель-дефектолог. Учитель-логопед
	Руководители, должности которых указаны в подразделе 1 разд. II Номенклатуры должностей		Директор. Заведующий. Начальник. Президент
	Руководители, должности которых указаны в подразделе 2 разд. II Номенклатуры должностей, при условии, что их деятельность связана с руководством образовательной, научной и (или) творческой, научно-методической, методической деятельностью		Заместитель руководителя (директора, заведующего, начальника). Руководитель (директор, заведующий, начальник, управляющий) структурного подразделения. Заместитель руководителя (директора, заведующего, начальника, управляющего) структурного подразделения. Первый проректор. Проректор. Помощник ректора. Помощник проректора. Руководитель (заведующий) учебной (производственной) практики. Советник при ректорате. Старший мастер. Ученый секретарь совета образовательной организации. Ученый секретарь совета факультета (института)
	Педагогические работники, должности которых указаны в подразделе 2 разд. I Номенклатуры должностей, работающие в организациях дополнительного образования в области искусств (детские школы искусств по видам искусств)		Воспитатель. Инструктор-методист. Инструктор по труду. Инструктор по физической культуре. Концертмейстер. Мастер производственного обучения. Методист. Музыкальный руководитель. Педагог дополнительного образования. Педагог-библиотекарь. Педагог-организатор. Педагог-психолог. Преподаватель. Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности. Руководитель физического воспитания. Социальный педагог. Старший вожатый. Старший воспитатель. Старший инструктор-методист. Старший методист. Старший педагог дополнительного образования. Старший тренер-преподаватель. Тренер-преподаватель. Учитель-дефектолог. Учитель-логопед
	Руководители, должности которых указаны в подразделе 1 разд. II Номенклатуры должностей, организаций дополнительного образования в области искусств (детские школы искусств по видам искусств)		Директор. Заведующий. Начальник. Президент
	Руководители, должности которых указаны в подразделе 2 разд. II Номенклатуры должностей, организаций дополнительного образования в области искусств (детские школы искусств по видам искусств) при условии, что их деятельность связана с руководством образовательной, научной и (или) творческой, научно-методической, методической деятельностью		Заместитель руководителя (директора, заведующего, начальника). Руководитель (директор, заведующий, начальник, управляющий) структурного подразделения. Заместитель руководителя (директора, заведующего, начальника, управляющего) структурного подразделения. Первый проректор. Проректор. Помощник ректора. Помощник проректора. Руководитель (заведующий) учебной (производственной) практики. Советник при ректорате. Старший мастер. Ученый секретарь совета образовательной организации. Ученый секретарь совета факультета (института)
	Педагоги дополнительного образования, работающие с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья
Общеобразовательные организации, профессиональные образовательные организации, образовательные организации высшего образования, организации дополнительного профессионального образования
			Ассистент. Декан факультета. Начальник факультета. Директор института. Начальник института. Заведующий кафедрой. Начальник кафедры. Профессор. Преподаватель. Старший преподаватель. Воспитатель. Инструктор-методист. Инструктор по труду. Инструктор по физической культуре. Концертмейстер. Мастер производственного обучения. Методист. Музыкальный руководитель. Педагог дополнительного образования. Педагог-библиотекарь. Педагог-организатор. Педагог-психолог. Преподаватель. Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности. Руководитель физического воспитания. Социальный педагог. Старший вожатый. Старший воспитатель.
			Старший инструктор-методист. Старший методист. Старший педагог дополнительного образования. Старший тренер-преподаватель. Тренер-преподаватель. Учитель-дефектолог. Учитель-логопед
	Руководители, должности которых указаны в подразделе 1 разд. II Номенклатуры должностей		Директор. Заведующий. Начальник. Президент
	Руководители, должности которых указаны в подразделе 2 разд. II Номенклатуры должностей, при условии, что их деятельность связана с руководством образовательной, научной и (или) творческой, научно-методической, методической деятельностью		Заместитель руководителя (директора, заведующего, начальника). Руководитель (директор, заведующий, начальник, управляющий) структурного подразделения. Заместитель руководителя (директора, заведующего, начальника, управляющего) структурного подразделения. Первый проректор. Проректор. Помощник ректора. Помощник проректора. Руководитель (заведующий) учебной (производственной) практики. Советник при ректорате. Старший мастер. Ученый секретарь совета образовательной организации. Ученый секретарь совета факультета (института)
	Воспитатели, музыкальные руководители, работающие в группах для обучающихся дошкольного возраста с ограниченными возможностями здоровья и (или) нуждающихся в длительном лечении
	Воспитатели, музыкальные руководители, работающие в группах для детей дошкольного возраста
Организации, осуществляющие обучение
	Педагогические работники, должности которых указаны в разд. I Номенклатуры должностей		Ассистент. Декан факультета. Начальник факультета. Директор института. Начальник института. Заведующий кафедрой. Начальник кафедры. Заместитель начальника кафедры. Профессор. Преподаватель. Старший преподаватель. Воспитатель. Инструктор-методист. Инструктор по труду. Инструктор по физической культуре. Концертмейстер. Мастер производственного обучения. Методист. Музыкальный руководитель. Педагог дополнительного образования. Педагог-библиотекарь. Педагог-организатор. Педагог-психолог. Преподаватель. Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности. Руководитель физического воспитания. Социальный педагог. Старший вожатый. Старший воспитатель. Старший инструктор-методист. Старший методист. Старший педагог дополнительного образования. Старший тренер-преподаватель. Тренер-преподаватель. Учитель-дефектолог. Учитель-логопед
	Педагогические работники, должности которых указаны в разд. I Номенклатуры должностей, работающие в организациях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, организациях, осуществляющих лечение, организациях, осуществляющих социальное обслуживание, а также в центрах психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи, создаваемых в соответствии со ст. 42 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"

Удлиненный ежегодный основной отпуск предоставляется также следующим категориям работников:

	Нормативное регулирование	Продолжительность ежегодного основного отпуска	Продолжительность дополнительного отпуска
Работники до 18 лет	Статья 267 Трудового кодекса РФ	Продолжительность отпуска работника в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время
Сотрудники государственной гражданской службы	Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации"	Гражданским служащим, замещающим высшие и главные должности гражданской службы, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней. Гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы иных групп, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней	Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год гражданской службы. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет. Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы, не может превышать 45 календарных дней, для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы иных групп, - 40 календарных дней.
			Дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день, а также в связи с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями гражданской службы предоставляются сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного настоящей частью
	Закон Российской Федерации от 26.06.1992 N 3132-1 "О статусе судей в Российской Федерации" (ред. от 06.04.2015, с изм. от 14.05.2015)	Судьям предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью 30 рабочих дней	Судьям предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск с учетом стажа его работы в области юриспруденции: от 5 до 10 лет - 5 рабочих дней; от 10 до 15 лет - 10 рабочих дней; свыше 15 лет - 15 рабочих дней
Инвалиды	Федеральный закон от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"	Предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней
Муниципальные служащие	Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации"	Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется муниципальному служащему продолжительностью 30 календарных дней. Для муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы отдельных групп должностей муниципальной службы, законами субъектов Российской Федерации может устанавливаться ежегодный основной оплачиваемый отпуск большей продолжительности	Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются муниципальному служащему за выслугу лет (продолжительностью не более 15 календарных дней), а также в случаях, предусмотренных федеральными законами и законами субъекта Российской Федерации
Прокуроры	Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации"	Предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней без учета времени следования к месту отдыха и обратно. Прокурорам, работающим в местностях с тяжелыми и неблагоприятными климатическими условиями, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по нормам, устанавливаемым Правительством Российской Федерации, но не менее 45 календарных дней	Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за стаж службы в качестве прокурора, научного или педагогического работника предоставляется: после 10 лет - 5 календарных дней; после 15 лет - 10 календарных дней; после 20 лет - 15 календарных дней. В стаж службы, дающий право на предоставление дополнительного отпуска, засчитываются также периоды службы в качестве стажеров в органах и организациях прокуратуры. В указанный стаж в календарном исчислении засчитываются служба в других правоохранительных органах, военная служба, а также работа в должности судьи
Сотрудники органов внутренних дел	Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"	Предоставляется основной отпуск продолжительностью 30 календарных дней, а сотруднику, проходящему службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях или других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, - 45 календарных дней	Устанавливаются следующие виды дополнительных отпусков: 1) за стаж службы в органах внутренних дел; 2) за выполнение служебных обязанностей во вредных условиях; 3) за выполнение служебных обязанностей в особых условиях; 4) за ненормированный служебный день. Дополнительный отпуск за стаж службы в органах внутренних дел предоставляется сотрудникам органов внутренних дел в календарном исчислении из расчета: 1) от 10 до 15 лет службы - 5 календарных дней; 2) от 15 до 20 лет службы - 10 календарных дней; 3) более 20 лет службы - 15 календарных дней
Работники следственного комитета	Федеральный закон от 28.12.2010 N 403-ФЗ "О Следственном комитете Российской Федерации"	Предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней без учета времени следования к месту проведения отпуска и обратно. Проходящим службу в местностях с особыми климатическими условиями, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется по нормам, установленным Правительством Российской Федерации, но не менее 45 календарных дней	Предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за стаж службы продолжительностью: 1) при выслуге 10 лет - 5 календарных дней; 2) при выслуге 15 лет - 10 календарных дней; 3) при выслуге 20 лет - 15 календарных дней. В стаж службы для предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска засчитывается также период военной службы, работы в органах прокуратуры, работы в должности судьи, службы в органах внутренних дел Российской Федерации, в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, в таможенных органах в должности дознавателя
Работники с химическим оружием	Федеральный закон от 07.11.2000 N 136-ФЗ "О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием"	Отпуск продолжительностью 49 календарных дней
Работники аварийно-спасательной службы	Федеральный закон от 22.08.1995 N 151-ФЗ "Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей"	Спасателям, имеющим непрерывный стаж работы в профессиональных аварийно-спасательных службах, профессиональных аварийно-спасательных формированиях на должностях спасателей до 10 лет, - 30 суток; спасателям, имеющим непрерывный стаж работы в профессиональных аварийно-спасательных службах, профессиональных аварийно-спасательных формированиях на должностях спасателей более 10 лет, - 35 суток; спасателям, имеющим непрерывный стаж работы в профессиональных аварийно-спасательных службах, профессиональных аварийно-спасательных формированиях на должностях спасателей более 15 лет, - 40 суток	Спасателям профессиональных аварийно-спасательных служб, аварийно-спасательных формирований за участие в работах по ликвидации чрезвычайных ситуаций в течение года предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не более 15 суток из расчета один день отпуска за 24 часа работ
Работники органов внутренних дел	Постановление ВС РФ от 23.12.1992 N 4202-1 "Об утверждении Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации и текста Присяги сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации"	Предоставляется продолжительностью 30 календарных дней, а сотрудникам органов внутренних дел, проходящим службу в местностях с тяжелыми и неблагоприятными климатическими условиями, - 45 календарных дней	Дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск за стаж службы в органах внутренних дел предоставляется: после 10 лет службы - продолжительностью 5 календарных дней; после 15 лет службы - продолжительностью 10 календарных дней; после 20 лет службы - продолжительностью 15 календарных дней

Дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами (ст. 116 Трудового кодекса РФ).

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ и определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в ч. 1 настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную ч. 2 настоящей статьи, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.
Напомним, что в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее - Закон N 426-ФЗ) организация, проводящая специальную оценку условий труда, составляет отчет о ее проведении, в который включаются следующие результаты проведения специальной оценки условий труда:
1) сведения об организации, проводящей специальную оценку условий труда, с приложением копий документов, подтверждающих ее соответствие установленным ст. 19 Закона N 426-ФЗ требованиям;
2) перечень рабочих мест, на которых проводилась специальная оценка условий труда, с указанием вредных и (или) опасных производственных факторов, которые идентифицированы на данных рабочих местах;
3) карты специальной оценки условий труда, содержащие сведения об установленном экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда, классе (подклассе) условий труда на конкретных рабочих местах;
4) протоколы проведения исследований (испытаний) и измерений идентифицированных вредных и (или) опасных производственных факторов;
5) протоколы оценки эффективности средств индивидуальной защиты;
6) протокол комиссии, содержащий решение о невозможности проведения исследований (испытаний) и измерений по основанию, указанному в ч. 9 ст. 12 Закона N 426-ФЗ (при наличии такого решения);
7) сводная ведомость специальной оценки условий труда;
8) перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась специальная оценка условий труда;
9) заключения эксперта организации, проводящей специальную оценку условий труда.
Отчет о проведении специальной оценки условий труда подписывается всеми членами комиссии и утверждается председателем комиссии. Член комиссии, который не согласен с результатами проведения специальной оценки условий труда, имеет право изложить в письменной форме мотивированное особое мнение, которое прилагается к этому отчету. Форма отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкция по ее заполнению утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
В отношении рабочих мест, на которых вредные и (или) опасные производственные факторы не идентифицированы, в отчете о проведении специальной оценки условий труда указываются сведения, предусмотренные п. п. 1, 2 и 9 ч. 1 ст. 15 Закона N 426-ФЗ. Работодатель организует ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись в срок не позднее чем тридцать календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности работника, нахождения его в отпуске или командировке, периоды междувахтового отдыха.
Работодатель с учетом требований законодательства Российской Федерации о персональных данных и законодательства Российской Федерации о государственной и иной охраняемой законом тайне организует размещение на своем официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети Интернет (при наличии такого сайта) сводных данных о результатах проведения специальной оценки условий труда в части установления классов (подклассов) условий труда на рабочих местах и перечня мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась специальная оценка условий труда, в срок не позднее чем в течение тридцати календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы

Отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (ст. 118 Трудового кодекса РФ).
Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней (ст. 119 Трудового кодекса РФ).
Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем устанавливаются в федеральных государственных учреждениях нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации, в государственных учреждениях субъекта Российской Федерации - нормативными правовыми актами органов государственной власти субъекта Российской Федерации, в муниципальных учреждениях - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Так, Постановлением Правительства РФ от 11 декабря 2002 г. N 884 утверждены Правила предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в федеральных государственных учреждениях (далее - Постановление N 884).
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется за работу в условиях ненормированного рабочего дня отдельным работникам федеральных государственных учреждений, если эти работники при необходимости эпизодически привлекаются по распоряжению работодателя к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, имеющих право на дополнительный отпуск, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или иным нормативным актом учреждения.
В перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем включаются руководящий, технический и хозяйственный персонал и другие лица, труд которых в течение рабочего дня не поддается точному учету, лица, которые распределяют рабочее время по своему усмотрению, а также лица, рабочее время которых по характеру работы делится на части неопределенной продолжительности.
Продолжительность дополнительного отпуска, предоставляемого работникам с ненормированным рабочим днем, не может быть менее 3 календарных дней.
Продолжительность дополнительного отпуска по соответствующим должностям устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка учреждения и зависит от объема работы, степени напряженности труда, возможности работника выполнять свои трудовые функции за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и других условий.
Работодатель ведет учет времени, фактически отработанного каждым работником в условиях ненормированного рабочего дня.
Право на дополнительный отпуск возникает у работника независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня.
Дополнительный отпуск, предоставляемый работникам с ненормированным рабочим днем, суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (в том числе удлиненным), а также другими ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками.
В случае переноса либо неиспользования дополнительного отпуска, а также увольнения право на указанный отпуск реализуется в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации для ежегодных оплачиваемых отпусков.
Оплата дополнительных отпусков, предоставляемых работникам с ненормированным рабочим днем, производится в пределах фонда оплаты труда.

Какова продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска работников образования, от чего зависит продолжительность отпуска, как определить отпуск 1/2 ставки прояснит статья.

Вопрос: У нас частное образовательное учреждение. Принят на 1/2 ставки мастер производственного обучения, по мере необходимости иногда читает лекции. Как правильно оплачивать и отразить в трудовом договоре; сколько дней положен отпуск мастеру произ. обучения, директору и главному бухгалтеру?

Ответ: Чтение лекций может входить в должностные обязанности мастера производственного обучения.

Так, согласно ЕКС, в должные обязанности мастера производственного обучения входит, в том числе, проведение учебных занятия, опираясь на достижения в области педагогической и психологической наук, а также современных информационных технологий.

Поэтому, дополнительно оплачивать чтение лекций - не нужно.

Если Вы принимаете сотрудника на? ставки, то установите ему режим неполного рабочего времени.

В трудовом договоре такое условие можно изложить в следующей редакции: «Работнику устанавливается режим неполного рабочего времени: ____-дневная рабочая неделя продолжительностью ____ (__________) часов. Выходными днями являются _______________________».

Поскольку такой сотрудник работает меньше, чем остальные педагоги, его труд оплачивается пропорционально отработанному времени.

В трудовом договоре такое условие можно изложить в следующей редакции: «За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере ______ (____________) рублей в месяц. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени.

Помимо должностного оклада Работнику устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании работников «_____________», с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего договора».

Установление сотруднику режима неполного рабочего времен не влияет на продолжительность его отпуска. Поэтому, мастеру производственного обучения предоставляется отпуск, продолжительностью от 42 по 56 дней, в зависимости от вида образовательного учреждения (Постановление Правительства РФ от 14.05.2015 № 466).

Директору образовательного учреждения также положен удлиненный отпуск в зависимости от вида образовательного учреждения - от 42 до 56 дней (Постановление Правительства РФ от 14.05.2015 № 466).

Бухгалтер к педагогическим работникам не относится. Поэтому, продолжительность его отпуска составляет 28 календарных дней. Права на удлиненный отпуск бухгалтер не имеет.

Удлиненные отпуска работников образования

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска не может быть менее 28 календарных дней. Трудовой кодекс РФ устанавливает это правило для всех работников (ст. 115 ТК РФ). Однако в образовательных организациях работодатель предоставляет ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск (далее - удлиненный отпуск):1

педагогическим работникам (ст. 334 ТК РФ , п. 3 ч. 5 ст. 47 Закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ , раздел I Номенклатуры должностей);

руководителям образовательных организаций (ч. 7 ст. 51 Закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ , подраздел 1 раздела II Номенклатуры должностей);

иным руководителям: заместителям руководителей образовательных организаций, руководителям структурных подразделений и их заместителям (ч. 4 ст. 52 Закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ , подраздел 2 раздела II Номенклатуры должностей).

От чего зависит продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска

Работодатель определяет продолжительность удлиненного отпуска в соответствии с постановлением Правительства РФ от 14 мая 2015 г. № 466 .

Так, он предусматривается продолжительностью 42 или 56 календарных дней и зависит:

от типа образовательной организации или организации, осуществляющей образовательную деятельность;

от особенностей здоровья обучающихся, с которыми осуществляется работа (обучающиеся, дети с ограниченными возможностями здоровья и (или) нуждающиеся в длительном лечении);

от направления деятельности работников образовательной организации, которые занимают должности, предусмотренные подразделом 2 раздела II Номенклатуры должностей.

На продолжительность отпуска не влияет выполнение работы на условиях неполного рабочего времени (наличие учебной нагрузки, педагогической работы менее установленной нормы часов за ставку зарплаты). Работодатель предоставляет отпуск установленной по занимаемой должности продолжительности.

Удлиненный отпуск руководителей

Продолжительность отпуска руководителя зависит:

от типа образовательной организации (дошкольная или общеобразовательная организация, далее - детский сад, школа),

а в некоторых случаях и от наличия в структуре детского сада только групп компенсирующей и (или) оздоровительной направленности.

Удлиненный отпуск педагогических работников

Педагогический работник - это работник, который:

состоит в трудовых отношениях с организацией, осуществляющей образовательную деятельность;

выполняет обязанности по обучению, воспитанию или организации образовательной деятельности.

воспитатель;

инструктор-методист;

инструктор по труду;

инструктор по физической культуре;

концертмейстер;

мастер производственного обучения;

методист;

музыкальный руководитель;

педагог дополнительного образования;

педагог-библиотекарь;

педагог-организатор;

педагог-психолог;

преподаватель;

преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности;

руководитель физического воспитания;

социальный педагог;

старший вожатый;

старший воспитатель;

старший инструктор-методист;

старший методист;

старший педагог дополнительного образования;

старший тренер-преподаватель;

тренер-преподаватель;

учитель-дефектолог;

учитель-логопед.

Продолжительность отпуска педагогических работников зависит от типа образовательной организации, а в некоторых случаях - от особенностей здоровья обучающихся, с которыми осуществляется работа (обучающиеся, дети с ограниченными возможностями здоровья и (или) нуждающиеся в длительном лечении).

Отвечает Александр Сорокин,

заместитель начальника Управления оперативного контроля ФНС России

«ККТ нужно применять только в случаях, если продавец предоставляет покупателю, в том числе своим сотрудникам, отсрочку или рассрочку по оплате своих товаров, работ, услуг. Именно эти случаи, по мнению ФНС, относятся к предоставлению и погашению займа для оплаты товаров, работ, услуг. Если организация выдает денежный заем, получает возврат такого займа или сама получает и возвращает заем, кассу не применяйте. Когда именно нужно пробивать чек, смотрите в

">

О признании права на удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск и обязании предоставить неиспользованную часть отпуска

По делу №

Принято Советским районным судом г. Рязани (Рязанская область)

1. г. Рязань 27 апреля 2012 года
2. Судья Советского районного суда г. Рязани Занин С.А.
3. при секретаре Ртищевой Л.В.,
4. с участием истцов Савушкина А.В., Акинина А.М.,
5. представителя истцов Киселева В.И., Носова А.Н., Савушкина А.В., Камынина Г.Н., Акинина А.М. -
6. Гречухина В.В., действующего по доверенности,
7. рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по искам Киселева В.И., Носова А.Н., Савушкина А.В., Камынина Г.Н., Акинина А.М. к Негосударственному образовательному учреждению дополнительного профессионального образования «Рязанская автомобильная школа» Регионального отделения Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» Рязанской области о признании права на удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск и обязании предоставить неиспользованную часть отпуска,

8. Установил:

9. Киселев В.И. обратился в суд с иском к Негосударственному образовательному учреждению дополнительного профессионального образования «Рязанская автомобильная школа» Регионального отделения Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» Рязанской области о признании права на удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск и обязании предоставить неиспользованную часть отпуска. Исковые требования мотивированы тем, что истец работает в организации ответчика мастером производственного обучения вождению с марта 1998 года. До августа 2011 года приказ председателя Центрального Совета РОСТО ДОСААФ от 30 мая 2008 года №74 устанавливал продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам в Российской оборонной спортивно-технической организации РОСТО ДОСААФ длительностью 56 календарных дней для мастеров производственного обучения вождению, в том числе в образовательных учреждения РОСТО ДОСААФ дополнительного профессионального образования. До 2011 года ответчик предоставлял истцу основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней. С июня 2011 года истцу был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Свои действия работодатель пояснил тем, что занимаемая истцом должность поименована в штатном расписании организации и в трудовом договоре «мастер производственного обучения вождению». Данная должность не поименована в правовых актах, предоставляющих право на удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск. По мнению истца, его должность правильно называется «мастер производственного обучения», а слово «вождению» в наименовании должности истца было включено лишь для конкретизации трудовой функции. Постановлением Правительства "О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам" предусмотрено, что мастерам производственного обучения организаций, не поименованных в разделах 1-9 должен предоставляться основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 дня. Таким образом, истец полагает, что имеет право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск за рабочий год до 18 августа 2011 года продолжительностью 56 календарных дней. За рабочий год после 18 августа 2011 года истец имеет право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня. На основании изложенного, истец просил признать за истцом право на удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня за 2011 - 2012 рабочий год и последующие года; признать за истцом право на удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней за 2010-2011 рабочий год; обязать ответчика предоставить неиспользованную часть ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней со дня следующего за днем вступления в законную силу судебного решения.
10. Носов А.Н. обратился в суд с иском к Негосударственному образовательному учреждению дополнительного профессионального образования «Рязанская автомобильная школа» Регионального отделения Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» Рязанской области о признании права на удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск и обязании предоставить неиспользованную часть отпуска. Исковые требования мотивированы тем, что истец работает в организации ответчика мастером производственного обучения вождению с августа 2008 года. До августа 2011 года приказ председателя Центрального Совета РОСТО ДОСААФ от 30 мая 2008 года №74 устанавливал продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам в Российской оборонной спортивно-технической организации РОСТО ДОСААФ длительностью 56 календарных дней для мастеров производственного обучения вождению, в том числе в образовательных учреждения РОСТО ДОСААФ дополнительного профессионального образования. До 2011 года ответчик предоставлял истцу основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней. С 15 июня 2011 года истцу был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Свои действия работодатель пояснил тем, что занимаемая истцом должность поименована в штатном расписании организации и в трудовом договоре «мастер производственного обучения вождению». Данная должность не поименована в правовых актах, предоставляющих право на удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск. По мнению истца, его должность правильно называется «мастер производственного обучения», а слово «вождению» в наименовании должности истца было включено лишь для конкретизации трудовой функции. Постановлением Правительства "О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам" предусмотрено, что мастерам производственного обучения организаций, не поименованных в разделах 1-9 должен предоставляться основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 дня. Таким образом, истец полагает, что имеет право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск за рабочий год до 18 августа 2011 года продолжительностью 56 календарных дней. За рабочий год после 18 августа 2011 года истец имеет право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня. На основании изложенного, истец просил признать за истцом право на удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня за 2011 - 2012 рабочий год и последующие года; признать за истцом право на удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней за 2010-2011 рабочий год; обязать ответчика предоставить неиспользованную часть ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней со дня следующего за днем вступления в законную силу судебного решения.
11. Савушкин А.В. обратился в суд с иском к Негосударственному образовательному учреждению дополнительного профессионального образования «Рязанская автомобильная школа» Регионального отделения Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» Рязанской области о признании права на удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск и обязании предоставить неиспользованную часть отпуска. Исковые требования мотивированы тем, что истец работает в организации ответчика мастером производственного обучения вождению с июля 2008 года. До августа 2011 года приказ председателя Центрального Совета РОСТО ДОСААФ от 30 мая 2008 года №74 устанавливал продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам в Российской оборонной спортивно-технической организации РОСТО ДОСААФ длительностью 56 календарных дней для мастеров производственного обучения вождению, в том числе в образовательных учреждения РОСТО ДОСААФ дополнительного профессионального образования. До 2011 года ответчик предоставлял истцу основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней. С июня 2011 года истцу был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Свои действия работодатель пояснил тем, что занимаемая истцом должность поименована в штатном расписании организации и в трудовом договоре «мастер производственного обучения вождению». Данная должность не поименована в правовых актах, предоставляющих право на удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск. По мнению истца, его должность правильно называется «мастер производственного обучения», а слово «вождению» в наименовании должности истца было включено лишь для конкретизации трудовой функции. Постановлением Правительства "О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам" предусмотрено, что мастерам производственного обучения организаций, не поименованных в разделах 1-9 должен предоставляться основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 дня. Таким образом, истец полагает, что имеет право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск за рабочий год до 18 августа 2011 года продолжительностью 56 календарных дней. За рабочий год после 18 августа 2011 года истец имеет право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня. На основании изложенного, истец просил признать за истцом право на удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня за 2011 - 2012 рабочий год и последующие года; признать за истцом право на удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней за 2010-2011 рабочий год; обязать ответчика предоставить неиспользованную часть ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней со дня следующего за днем вступления в законную силу судебного решения.
12. Камынин Г.М. обратился в суд с иском к Негосударственному образовательному учреждению дополнительного профессионального образования «Рязанская автомобильная школа» Регионального отделения Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» Рязанской области о признании права на удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск и обязании предоставить неиспользованную часть отпуска. Исковые требования мотивированы тем, что истец работает в организации ответчика мастером производственного обучения вождению с февраля 1978 года. До августа 2011 года приказ председателя Центрального Совета РОСТО ДОСААФ от 30 мая 2008 года №74 устанавливал продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам в Российской оборонной спортивно-технической организации РОСТО ДОСААФ длительностью 56 календарных дней для мастеров производственного обучения вождению, в том числе в образовательных учреждения РОСТО ДОСААФ дополнительного профессионального образования. До 2011 года ответчик предоставлял истцу основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней. С 1 июля 2011 года истцу был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Свои действия работодатель пояснил тем, что занимаемая истцом должность поименована в штатном расписании организации и в трудовом договоре «мастер производственного обучения вождению». Данная должность не поименована в правовых актах, предоставляющих право на удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск. По мнению истца, его должность правильно называется «мастер производственного обучения», а слово «вождению» в наименовании должности истца было включено лишь для конкретизации трудовой функции. Постановлением Правительства "О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам" предусмотрено, что мастерам производственного обучения организаций, не поименованных в разделах 1-9 должен предоставляться основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 дня. Таким образом, истец полагает, что имеет право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск за рабочий год до 18 августа 2011 года продолжительностью 56 календарных дней. За рабочий год после 18 августа 2011 года истец имеет право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня. На основании изложенного, истец просил признать за истцом право на удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня за 2011 - 2012 рабочий год и последующие года; признать за истцом право на удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней за 2010-2011 рабочий год; обязать ответчика предоставить неиспользованную часть ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней со дня следующего за днем вступления в законную силу судебного решения.
13. Акинин А.М. обратился в суд с иском к Негосударственному образовательному учреждению дополнительного профессионального образования «Рязанская автомобильная школа» Регионального отделения Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» Рязанской области (далее по тексту НОУ «Рязанская автошкола» РО ДОСААФ России РО) о признании права на удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск и обязании предоставить неиспользованную часть отпуска. Исковые требования мотивированы тем, что истец работает в организации ответчика мастером производственного обучения вождению с сентября 1992 года. До августа 2011 года приказ председателя Центрального Совета РОСТО ДОСААФ от 30 мая 2008 года №74 устанавливал продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам в Российской оборонной спортивно-технической организации РОСТО ДОСААФ длительностью 56 календарных дней для мастеров производственного обучения вождению, в том числе в образовательных учреждения РОСТО ДОСААФ дополнительного профессионального образования. До 2011 года ответчик предоставлял истцу основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней. С февраля 2011 года истцу был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Свои действия работодатель пояснил тем, что занимаемая истцом должность поименована в штатном расписании организации и в трудовом договоре «мастер производственного обучения вождению». Данная должность не поименована в правовых актах, предоставляющих право на удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск. По мнению истца, его должность правильно называется «мастер производственного обучения», а слово «вождению» в наименовании должности истца было включено лишь для конкретизации трудовой функции. Постановлением Правительства "О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам" предусмотрено, что мастерам производственного обучения организаций, не поименованных в разделах 1-9 должен предоставляться основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 дня. Таким образом, истец полагает, что имеет право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск за рабочий год до 18 августа 2011 года продолжительностью 56 календарных дней. За рабочий год после 18 августа 2011 года истец имеет право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня. На основании изложенного, истец просил признать за истцом право на удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня за 2011 - 2012 рабочий год и последующие года; признать за истцом право на удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней за 2010-2011 рабочий год; обязать ответчика предоставить неиспользованную часть ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней со дня следующего за днем вступления в законную силу судебного решения.
14. Определением Советского районного суда г. Рязани от 12 марта 2012 года гражданские дела по указанным искам объединены в одно производство.
15. В судебном заседании истцы Савушкин А.В., Акинин А.М., представитель истцов Гречухин В.В., действующий на основании заявлений истцов, исковые требования поддержали по тем же основаниям.
16. Представители ответчика НОУ «Рязанская автошкола» РО ДОСААФ России РО, надлежаще извещенного о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явились, о причинах неявки не сообщили, в связи с чем суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие представителей ответчика.
17. В ходе предыдущих судебных заседаний представитель ответчика Ольховатский С.Ю., действующий по доверенности, исковые требования не признал, пояснил, что истцы не имеют право на предоставление им удлиненного ежегодного оплачиваемого отпуска, поскольку должности истцов не указаны в Перечне Приложения к Постановлению Правительства РФ от "О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам" в числе соответствующих должностей педагогических работников. Приказы Председателя ДОСААФ России об установлении продолжительности отпуска педагогических работников ДОСААФ России не распространяется на деятельность НОУ «Рязанская автошкола» РО ДОСААФ России РО. Представитель ответчика заявил о пропуске истцами трехмесячного срока обращения в суд за разРешением данного трудового спора, поскольку разъяснения ответчика с отказом истцам в предоставлении ежегодного оплачиваемого удлиненного отпуска предоставлялись в июле и августе 2011 года.
18. Суд, выслушав объяснения участников процесса, показания свидетеля Корниловой А.А., приходит к следующим выводам.
19. В судебном заседании установлено, что истцы Киселев В.И., Носов А.Н., Савушкин А.В., Камынин Г.Н., Акинин А.М. в период с 2010 по 2011 годы состояли с ответчиком НОУ «Рязанская автошкола» РО ДОСААФ России РО в постоянных трудовых отношениях, работая в должностях мастеров производственного обучения вождению по основному месту работы.
20. Истцу Киселеву В.И. за период работы с 06.04.2010 года по 05.04.2011 года ответчик предоставил ежегодный основной оплачиваемый отпуск длительностью 28 календарных дней в период 15.06.2011 года по 12.07.2011 года.
21. Истцу Носову А.Н. за период работы с 25.08.2010 года по 24.08.2011 года ответчик предоставил ежегодный основной оплачиваемый отпуск длительностью 28 календарных дней, из которых часть отпуска длительностью 1 день предоставлена 11.04.2011 года, часть отпуска 27 календарных дней предоставлена с 27.06.2011 года по 23.07.2011 года.
22. Истцу Акинину А.М. за период работы с 03.02.2010 года по 02.02.2011 года ответчик предоставил ежегодный основной оплачиваемый отпуск длительностью 28 календарных дней с 03.02.2010 года по 02.02.2011 года в период с 25.03.2011 года по 21.04.2011 года.
23. Истцу Камынину Г.Н. за период работы с 27.02.2010 года по 26.02.2011 года ответчик предоставил ежегодный основной оплачиваемый отпуск длительностью 28 календарных дней с 01.07.2011 года по 28.07.2011 года.
24. Истцу Савушкину А.В. за период работы с 01.07.2010 года по 30.06.2011 года ответчик предоставил ежегодный основной оплачиваемый отпуск длительностью 28 календарных дней с 14.06.2011 года по 11.07.2011 года.
25. Указанные отпуска были использованы истцами. Других отпусков (их частей) за указанные периоды работы ответчик истцам не предоставлял.
26. Истцы до настоящего времени работают в организации ответчика в должностях мастеров производственного обучения вождению.
27. Данные обстоятельства никем не оспаривались и подтверждаются соответствующими объяснениями сторон в ходе судебного разбирательства, копиями приказов ответчика о предоставлении истцам отпусков и другими материалами дела.
28. В соответствии со Трудового кодекса РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
29. Согласно Трудового кодекса РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
30. В силу ТК РФ, педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации.
31. Постановлением Правительства РФ от "О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам" установлена продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам.
32. В соответствии с Приложением к названному Постановлению Правительства РФ продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска установлена в зависимости от категорий образовательных учреждений и наименований должностей педагогических работников.
33. В силу п.6 названного Приложения, в образовательных учреждениях высшего профессионального образования и образовательных учреждениях дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов отпуск предоставляется ректорам (директорам), первым проректорам, проректорам (заместителям директора), директорам (заведующим) филиалов образовательных учреждений, профессорско-преподавательскому составу, воспитателям, методистам, концертмейстерам, педагогам-психологам, заведующим докторантурой, аспирантурой, научно-исследовательскими отделами, учебными отделами (частями) и другими учебными подразделениями, руководителям производственной практикой; ученым секретарям, педагогам дополнительного образования.
34. В судебном заседании установлено, что ответчик Негосударственное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования «Рязанская автомобильная школа» Регионального отделения общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» Рязанской области в период с 2010 по 2011 годы являлся образовательным учреждением дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов.
35. Данный факт подтверждается
36. - положениями Устава указанного образовательного учреждения, утвержденного правлением Рязанского областного Совета ОСТО от 29.04.1993 г., Президиумом Совета Регионального отделения ДОСААФ России Рязанской области от 22.11.2010 года. В силу п.1.1 Устава, организация ответчика является образовательным учреждением дополнительного профессионального образования. Согласно п.2.2 Устава данное образовательное учреждение осуществляет переподготовку и повышение квалификации специалистов. В соответствии с п.3.3 Устава, учреждение может реализовывать образовательные программы переподготовки и повышения квалификации;
37. - соответствующими показаниями свидетеля А. - главного специалиста по кадровой работе Регионального отделения ДОСААФ России Рязанской области (учредителя организации-ответчика).
38. Доказательств, опровергающих указанные сведения, стороны не представили.
39. Таким образом, продолжительность отпуска педагогическим работникам организации ответчика, относящейся в 2010-2011 годах к образовательным учреждениям дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов, регламентируется п.6 Приложения к Правительства РФ от 1 октября 2002 г. N 724 в зависимости занимаемой в образовательном учреждении работником должности.
40. Должности истцов (мастеров производственного обучению вождению) не предусмотрены п.6 названного Приложения в качестве должностей педагогических работников, которым предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск длительностью 56 календарных дней.
41. Суд отклоняет как необоснованный довод представителя истцов о том, что должности истцов (мастеров производственного обучения вождению) следует относить к категории педагогов дополнительного образования, предусмотренной п.6 названного Приложения к Правительства РФ от 1 октября 2002 г. N 724.
42. Согласно Единому квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих (раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования"), утвержденному Приказом Минздравсоцразвития России от , должности педагогов дополнительного образования и мастеров производственного обучения не являются идентичными, поскольку они поименованы раздельно, имеют разное содержание трудовых функций.
43. Согласно п.1.4 названного Устава организации ответчика, учредителем НОУ «Рязанская автошкола» РО ДОСААФ России РО является Региональное отделение Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» Рязанской области.
44. В силу п.1.7 того же Устава, в своей деятельности НОУ «Рязанская автошкола» РО ДОСААФ России РО руководствуется Уставом ДОСААФ России.
45. В соответствии с п.1.16 Устава ответчика, НОУ «Рязанская автошкола» РО ДОСААФ России РО, несет ответственность за несоблюдение локальных нормативных актов ДОСААФ России.
46. В соответствии с п.3.2 Устава Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» (сокращенное наименование организации ДОСААФ России), в структуру ДОСААФ России входят региональные отделения ДОСААФ России, которые действуют на основании единого Устава ДОСААФ России, они не вправе принимать свои Уставы.
47. Согласно п.3.5 Устава ДОСААФ России, региональные отделения ДОСААФ России вправе создавать юридические лица различных организационно-правовых форм.
48. В силу п.3.6 Устава ДОСААФ России, юридические лица, созданные Региональными отделениями ДОСААФ России также входят в структуру ДОСААФ России.
49. В судебном заседании установлено, что НОУ «Рязанская автошкола» РО ДОСААФ России РО является юридическим лицом, создано Региональным отделением Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» Рязанской области, входящим в структуру ДОСААФ России (п.3.2 Устава ДОСААФ России).
50. Поскольку НОУ «Рязанская автошкола» РО ДОСААФ России РО учреждено региональным отделением ДОСААФ России, указанная автошкола также входит в структуру ДОСААФ России.
51. Данный факт подтверждается наименованием организации ответчика, вышеприведенными положениями п.1.7, п.1.16 Устава организации ответчика.
52. Согласно п.5.10, 5.12 Устава ДОСААФ России, Центральный совет ДОСААФ России на своих пленумах решает все вопросы деятельности ДОСААФ России, не входящие в исключительную компетенцию Съезда и Наблюдательного Совета. Решения Центрального совета ДОСААФ России, принятые в пределах его компетенции, обязательны для всех структурных подразделений и членов ДОСААФ России.
53. Поскольку ответчик входит в структуру ДОСААФ России и обязан руководствоваться Уставом ДОСААФ России (п.1.7 Устава организации-ответчика), решения Центрального совета ДОСААФ России обязательны для исполнения ответчиком НОУ «Рязанская автошкола» РО ДОСААФ России РО.
54. Доводы представителя ответчика о том, что на ответчика не распространяются решения Центрального совета ДОСААФ России в части установления длительности отпусков, опровергаются указанными положениями Уставов, которыми не предусмотрено каких-либо изъятий в части обязанностей структурных подразделений ДОСААФ России исполнять решения Центрального совета ДОСААФ России о порядке предоставления отпусков работникам образовательных учреждений ДОСААФ России.
55. Суд отмечает, что позиция представителя ответчика по вопросу обязанностей ответчика по выполнению решений Центрального совета ДОСААФ России является непоследовательной и противоречивой.
56. Так, в письменных объяснениях от 13.02.2012 года представитель ответчика указал: «Ответчик является структурным подразделением ДОСААФ России Рязанской области, который в свою очередь входит в систему региональных учреждений ДОСААФ России. Таким образом, все указания, пояснения и распоряжения, как ДОСААФ России Рязанской области, так и ДОСААФ России, являются обязательными к исполнению ответчиком».
57. В ходе судебного разбирательства представитель ответчика изменил правовую позицию по указанному вопросу на противоположную.
58. В связи с изложенным, суд критически относится и к показаниям свидетеля Корниловой А.А. - главного специалиста по кадровой работе Регионального отделения ДОСААФ России Рязанской области (учредителя организации-ответчика) о том, что на ответчика не распространяются решения руководящих органов ДОСААФ России в части установления длительности отпусков. Как следует из показаний свидетеля Корниловой А.А., ее вывод о нераспространении на организацию ответчика решений руководящих органов ДОСААФ России является собственным умозаключением.
59. Из вышеприведенных положений Уставов видно, что указанное суждение свидетеля Корниловой А.А. не основано на правовых актах.
60. Таким образом, ответчик обязан руководствоваться решениями Центрального совета ДОСААФ России о порядке и длительности предоставления отпусков работникам образовательных учреждений ДОСААФ России.
61. В судебном заседании установлено, что Приказом Центрального Совета РОСТО (ДОСААФ) России от 30.05.2008 г. №74 «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам в Российской оборонной спортивно-технической организации - РОСТО (ДОСААФ)» установлена продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам в Российской оборонной спортивно технической организации РОСТО (ДОСААФ).
62. В соответствии с п.2 Приложения к названному Приказу, мастерам производственного обучения (вождению) образовательных учреждений РОСТО (ДОСААФ) дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов установлен ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней.
63. Данный Приказ Центрального Совета РОСТО (ДОСААФ) России от 30.05.2008 г. №74 был признан утратившим силу Приказом Центрального Совета ДОСААФ России от 18.08.2011 г. №125 «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам в Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России»».
64. В соответствии с вновь изданным Приказом Центрального Совета ДОСААФ России от 18.08.2011 г. №125 установлена иная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставляемого некоторым категориям педагогических работников ДОСААФ России.
65. Так, согласно п.2 Приложения к Приказу Центрального Совета ДОСААФ России от 18.08.2011 г. №125, должности мастеров производственного обучения (вождению) не указаны в качестве должностей педагогических работников, которым предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней в образовательных учреждениях РОСТО (ДОСААФ) дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов.
66. Таким образом, положения Приказа Центрального Совета РОСТО (ДОСААФ) России от 30.05.2008 г. №74 в части установления продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска в размере 56 календарных дней мастерам производственного обучения (вождению) образовательных учреждений РОСТО (ДОСААФ) дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов действовали до 18 августа 2011 года (дня издания Приказа Центрального Совета ДОСААФ России от 18.08.2011 г. №125).
67. Указанные положения Приказа Центрального Совета РОСТО (ДОСААФ) России от 30.05.2008 г. №74 в части установления продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска в размере 56 календарных дней распространяли свое действие на истцов, поскольку они, как установлено в судебном заседании, в период с 2010 г. по 2011 г. занимали должности мастеров производственного обучения вождению в образовательном учреждении РОСТО (ДОСААФ) дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов.
68. При этом, в силу Трудового кодекса РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
69. Согласно Трудового кодекса РФ, работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные оплачиваемые отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
70. Как установлено в судебном заседании, право истцов на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней за рабочий год с 2010 г. по 2011 год не было предусмотрено Постановлением Правительства РФ от
71. Следовательно, Приказ Центрального Совета РОСТО (ДОСААФ) России от 30.05.2008 г. №74 в части установления продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска в размере 56 календарных дней для мастеров производственного обучения вождению следует расценивать как предусмотренный ТК РФ нормативный акт работодателя, предусматривающий наряду с ежегодным основным оплачиваемым отпуском продолжительностью 28 календарных дней, также дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (28 дней основного отпуска + 28 дней дополнительного отпуска = 56 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска).
72. Данное толкование Приказа Центрального Совета РОСТО (ДОСААФ) России от 30.05.2008 г. №74 подтверждается практикой трудовых отношений сторон.
73. Так, в соответствии с приказом ответчика № 93-о от 13.07.2010 года истцу Камынину Г.Н. за период работы с 27.02.2009 года по 26.02.2010 года помимо основного ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней был предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
74. Согласно приказам ответчика №120-к от 31.03.2009 г., 202-к от 12.05.2009 г., истцу Киселеву В.И. за период работы с 06.04.2008 года по 05.04.2009 г. помимо основного ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней был предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
75. На основании приказа ответчика № 07-о от 05.02.2010 года, истцу Акинину А.М. за период работы с 01.01.2010 г. по 31.12.2010 г. помимо основного ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней был предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
76. Согласно приказам ответчика №78-о от 28.06.2010 г., № 120-о от 20.09.2010 г., № 66-к от 10.07.2009 г. истцу Савушкину А.В. за периоды работы с 01.07.2008 г. по 30.06.2009 г., с 01.07.2009 г. по 30.06.2010 г., дважды помимо двух основных ежегодных оплачиваемых отпусков продолжительностью 28 календарных дней каждый были предоставлены два ежегодных дополнительных оплачиваемых отпуска продолжительностью 28 календарных дней каждый.
77. В соответствии с приказами ответчика № 285 -к от 11.08.09 г., № 138-о от 08.11.2010 года, № 123-о от 20.09.2010 г., истцу Носову А.Н. за период работы с 25.08.2008 г. по 24.08.2009 г. помимо основного ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней был предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней; за период работы с 25.08.09 г. по 24.08.10 г. был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и компенсация за ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
78. В соответствии со ТК РФ, порядок и условия предоставления ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, установленных работодателем, определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами.
79. Представитель ответчика в судебном заседании не сообщил, на основании каких конкретно коллективных договоров или локальных нормативных актов были предоставлены истцам указанные дополнительные ежегодные отпуска.
80. Как следует из объяснений истцов, указанные дополнительные ежегодные оплачиваемые отпуска предоставлялись им ежегодно на основании Приказа Центрального Совета ДОСААФ России от 30.05.2008 г. №74.
81. Оснований сомневаться в данных объяснениях истцов не имеется, поскольку сведений о наличии иных правовых актов, устанавливающих указанные дополнительные отпуска, в суд не представлены.
82. В судебном заседании установлено и не оспаривалось сторонами, что истцы и ответчик не заключали соглашений о переносе дополнительных ежегодных отпусков, разделении их на части, замены дополнительных отпусков денежной компенсацией.
83. Ежегодные оплачиваемые отпуска в 2011 году предоставлялись истцам в соответствии с графиком отпусков.
84. Истцам ежегодные оплачиваемые отпуска в 2011 году были предоставлены до издания Приказа Центрального Совета ДОСААФ России от 18.08.2011 г. №125, изменившего продолжительность ежегодных отпусков истцов, установленную Приказом Центрального Совета РОСТО (ДОСААФ) России от 30.05.2008 г. №74.
85. Приказ Центрального Совета ДОСААФ России от 18.08.2011 г. №125 не распространяется на правоотношения сторон по предоставлению отпусков за рабочий год с 2010 г.по 2011 г.
86. При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что ответчик, предоставляя истцам в 2011 году ежегодные оплачиваемые отпуска за рабочий год с 2010 г. по 2011 год, был обязан выполнить положения Приказа Центрального Совета РОСТО (ДОСААФ) России от 30.05.2008 г. №74 и предоставить истцам помимо основных ежегодных оплачиваемых отпусков продолжительностью 28 календарных дней также ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 28 календарных дней.
87. Однако, в нарушение Приказа Центрального Совета РОСТО (ДОСААФ) России от 30.05.2008 г. №74, такие дополнительные отпуска ответчик истцам не предоставил.
88. В судебном заседании установлено, что 24 мая 2011 года председатель Регионального отделения ДОСААФ России Рязанской области издал приказ от 24 мая 2011 года №93-к, согласно которому продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска мастерам производственного обучения вождению в учебных организациях Регионального отделения ДОСААФ России Рязанской области устанавливалась в размере 28 календарных дней.
89. 11 июня 2011 года начальник НОУ «Рязанская автошкола» РО ДОСААФ России РО издал приказ №76, согласно которому продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска мастерам производственного обучения вождению в Рязанской автомобильной школе ДОСААФ России устанавливалась в размере 28 календарных дней.
90. Данные обстоятельства подтверждаются объяснениями представителя ответчика и копиями указанных приказов.
91. Названные приказы Регионального отделения ДОСААФ России Рязанской области и НОУ «Рязанская автошкола» РО ДОСААФ России РО не могут лишать истцов права на предоставление им в 2011 году дополнительного ежегодного отпуска длительностью 28 календарных дней (наряду с основным ежегодным отпуском 28 календарных дней), установленного Приказом Центрального Совета РОСТО (ДОСААФ) России от 30.05.2008 г. №74.
92. Так, приказы Регионального отделения ДОСААФ России Рязанской области и НОУ «Рязанская автошкола» РО ДОСААФ России РО регламентируют продолжительность именно основного, а не дополнительного ежегодного отпуска.
93. Кроме того, положения данных приказов не могут противоречить правовому акту, имеющему по сравнению с ними наибольшую юридическую силу - Приказу Центрального Совета РОСТО (ДОСААФ) России от 30.05.2008 г. №74.
94. Суд отклоняет как необоснованные доводы представителя ответчика о том, что истцы Носов А.Н., Савушкин А.В., Камынин Г.Н. заключили с ответчиком трудовые договоры, в которых Установили продолжительность ежегодного отпуска равной 28 календарным дням.
95. Как видно из трудовых договоров Камынина Н.Г. от 27.02.2010 г., Савушкина А.В. от 01.07.2008 г., Носова А.Н. от 5.09.2011 г., работодатель обязуется предоставить работникам ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней (разделы о режиме рабочего времени).
96. Данными трудовыми договорами не установлена максимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, не ограничена возможность предоставления работникам дополнительных ежегодных отпусков.
97. Суд отклоняет как необоснованный довод представителя истцов о том, что истцы пропустили предусмотренный ТК РФ срок обращения в суд за разРешением настоящего трудового спора.
98. В соответствии со ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разРешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
99. В силу ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением.
100. В силу указанных норм, обязанность работодателя по предоставлению неиспользованного работником отпуска (компенсации за него) сохраняется в течение периода действия трудового договора.
101. предоставление неиспользованного работником отпуска не ставится в зависимость от срока обращения работника за неиспользованным отпуском.
102. Допущенное ответчиком нарушение трудового законодательства, выразившееся в выразившееся в непредоставлении истцам дополнительного отпуска, является длящимся, поэтому защита нарушенных прав должна осуществляться путем предоставления истцам в период трудовых отношений неиспользованного по уважительной причине отпуска.
103. При таких обстоятельствах, доводы ответчика о пропуске истцами срока обращения в суд являются неубедительными.
104. В соответствии со ТК РФ, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
105. В силу ТК РФ, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
106. При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что ответчик в течение 2012 года в соответствии с очередностью предоставления оплачиваемых отпусков в 2012 году должен предоставить истцам неиспользованные оплачиваемые отпуска длительностью 28 календарных дней каждый за период работы истцов с 2010 г. по 2011 г.
107. В связи с изложенным, исковые требования в данной части подлежат удовлетворению.
108. Истцы просили признать за ними право на удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня за 2011 - 2012 рабочий год и последующие годы.
109. Исковые требования в данной части удовлетворению не подлежат, поскольку заявлены преждевременно, без выявления фактов нарушений ответчиком трудовых прав истцов на предоставление отпуска определенной продолжительностью в 2012 году и последующих годах.
110. Так, истцами не представлены приказы ответчика об установлении их отпуска в 2012 году и последующие годы, сведения об отказе ответчика в установлении истцам отпуска определенной продолжительностью с 2012 года и последующие годы.
111. Удовлетворение исковых требований в части признания за истцами права на отпуск продолжительностью 42 дня в 2012 году и последующие годы зависит от периода нахождения истцов в трудовых отношениях с ответчиком в 2012 году и последующих годах, количества отработанного истцами времени, наименований должностей истцов, присвоенной ответчику категории образовательного учреждения, издаваемых локальных и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, в указанный период.
112. Достаточных и достоверных сведений об указанных обстоятельствах истцы в суд не представили.
113. На момент рассмотрения настоящего дела истцы не представили доказательств нарушения ответчиком трудовых прав истцов в части предоставления отпуска продолжительностью 42 календарных дня в 2012 году и последующие годы.
114. В соответствии со ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истцы были освобождены, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
115. В силу Налогового кодекса РФ, при подаче искового заявления неимущественного характера уплачивается государственная пошлина в сумме 200 руб.
116. Поэтому с ответчика подлежит взысканию в местный бюджет государственная пошлина в размере 1000 руб. (по 200 руб. за 5 исков неимущественного характера).
117. На основании изложенного, руководствуясь ГПК РФ, суд

118. Решил:

119. Исковые требования Киселева В.И. удовлетворить частично.
120. Обязать Негосударственное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования «Рязанская автомобильная школа» Регионального отделения Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» Рязанской области предоставить Киселеву В.И. оплачиваемый отпуск за период работы с 06.04.2010 года по 05.04.2011 года в размере 28 календарных дней в течение 2012 года в соответствии с очередностью предоставления оплачиваемых отпусков в 2012 году.
121. В остальной части исковых требований Киселева В.И. отказать.
122. Исковые требования Носова А.Н. удовлетворить частично.
123. Обязать Негосударственное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования «Рязанская автомобильная школа» Регионального отделения Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» Рязанской области предоставить Носову А.Н. оплачиваемый отпуск за период работы с 25.08.2010 года по 24.08.2011 года в размере 28 календарных дней в течение 2012 года в соответствии с очередностью предоставления оплачиваемых отпусков в 2012 году.
124. В остальной части исковых требований Носова А.Н. отказать.
125. Исковые требования Савушкина А.В. удовлетворить частично.
126. Обязать Негосударственное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования «Рязанская автомобильная школа» Регионального отделения Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» Рязанской области предоставить Савушкину А.В. оплачиваемый отпуск за период работы с 01.07.2010 года по 30.06.2011 года в размере 28 календарных дней в течение 2012 года в соответствии с очередностью предоставления оплачиваемых отпусков в 2012 году.
127. В остальной части исковых требований Савушкина А.В. отказать.
128. Исковые требования Камынина Г.Н. удовлетворить частично.
129. Обязать Негосударственное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования «Рязанская автомобильная школа» Регионального отделения Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» Рязанской области предоставить Камынину Г.Н. оплачиваемый отпуск за период работы с 27.02.2010 года по 26.02.2011 года в размере 28 календарных дней в течение 2012 года в соответствии с очередностью предоставления оплачиваемых отпусков в 2012 году.
130. В остальной части исковых требований Камынина Г.Н. отказать.
131. Исковые требования Акинина А.М. удовлетворить частично.
132. Обязать Негосударственное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования «Рязанская автомобильная школа» Регионального отделения Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» Рязанской области предоставить Акинину А.М. оплачиваемый отпуск за период работы с 03.02.2010 года по 02.02.2011 года в размере 28 календарных дней в течение 2012 года в соответствии с очередностью предоставления оплачиваемых отпусков в 2012 году.
133. В остальной части исковых требований Акинина А.М. отказать.
134. Взыскать с Негосударственного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования «Рязанская автомобильная школа» Регионального отделения Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» Рязанской области государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 1000 (одна тысяча) рублей.
135. Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Рязанского областного суда в течение месяца через Советский районный суд гор. Рязани со дня принятия судом решения в окончательной форме.
136. Судья/подпись/
137. Решение вступило в законную силу 22.08.12 г.